（依据GB/T 36001-2015《社会责任报告编写指南》编制）

一、 前言

本报告是山西众立法兰有限公司（以下简称“公司”）依据GB/T 36001-2015《社会责任报告编写指南》，结合GB/T 36000-2015《社会责任指南》要求编制的年度社会责任报告。报告*披露公司在经济、社会、环境等领域的责任实践，重点回应股东、客户、员工、供应商、社区、政府等利益相关方的核心关切，并系统阐述环境社会责任履行情况。

报告覆盖时间范围为2024年1月1日至2024年12月31日，数据来源包括公司运营记录、环境监测报告、员工满意度调查、供应商访谈及社区反馈等，确保信息真实、完整、可追溯。

二、公司概况

山西众立法兰有限公司成立于1997年，是一家专业从事法兰研发、生产与销售的制造企业，产品广泛应用于石油、化工、电力等领域。公司现有员工196人，2024年实现营业收入1.86亿元，纳税额377万元，连续5年获评“山西省制造业百强企业”，*********“专、精、特、新”小巨人企业。

三、利益相关方责任履行情况

（一）股东与投资者：稳健经营与透明沟通

************、信息透明度、长期发展潜力。

2024年净利润同比增长8%，ROE（净资产收益率）达12%，为股东创造************；

建立季度经营简报制度，通过官网、投资者交流会披露财务、战略及ESG进展，全年召开3次投资者沟通会，解答120余项关切；

制定“十四五”战略规划，明确“绿色制造+智能化升级”双轮驱动方向，增强长期价值预期。

（二）客户：质量为本与服务升级

产品可靠性、交付效率、定制化支持。

推行ISO 9001质量管理体系，2024年产品一次交验合格率99.8%，客户投诉率同比下降30%；

建立“72小时响应”服务机制，针对大型项目提供技术团队驻场支持，全年完成15项定制化产品开发；

开展客户满意度调查，2024年综合满意度达92%（2023年89%）。

（三）员工：权益保障与职业发展

薪酬福利、******健康、成长空间。

依法全员缴纳“五险一金”，平均薪酬较行业水平高15%，设立“技能提升奖金”，2024年人均培训时长40小时；

推行“******双体系”（风险分级管控、隐患排查治理），全年零******事故，职业健康体检覆盖率100%；

建立“技术/管理双通道”晋升机制，2024年内部晋升占比达45%，评选“工匠之星”10名，发放专项奖励50万元。

（四）供应商：公平合作与供应链协同

结算周期、技术协同、可持续要求。

严格履行采购合同，2024年应付账款平均周转天数35天（行业平均45天），无拖欠记录；

建立“绿色供应商”评价体系，将环保合规、能耗指标纳入准入标准，2024年绿色供应商占比提升至60%；

开展供应商技术培训，共享工艺优化经验，推动2家核心供应商完成设备节能改造。

（五）社区：就业贡献与公益参与

本地就业、社区发展、公益支持。

2024年新招员工中本地户籍占比85%，累计带动周边就业超300人；

（六）政府：合规经营与产业带动

依法纳税、产业升级、绿色转型。

2024年纳税377万元，连续3年获评“山西省A级纳税信用企业”；

作为龙头企业，推动10家中小企业技术升级，带动区域年产值增长12%；

四、环境社会责任履行情况

作为制造业企业，公司将环境责任视为可持续发展的核心，围绕“减污、降碳、循环”三大目标，构建全流程环境管理体系。

（一）环境管理体系建设

公司通过ISO 14001环境管理体系认证，制定《环境管理制度》《碳排放管理办法》等12项制度，明确各部门环保责任；定期开展员工环保培训（2024年培训覆盖率100%）。

（二）节能减排与污染防治

1. 工艺优化与设备升级

投资1200万元改造热处理生产线，采用中频感应加热技术替代传统燃煤炉，单位产品能耗下降25%，年减少CO₂排放3000吨；

安装VOCs（挥发性有机物）在线监测设备及催化燃烧装置，废气处理效率达98%，2024年废气排放浓度优于《大气污染物综合排放标准》限值50%。

2. 水资源循环利用

推行雨污分流，减少初期雨水污染。

（三）资源循环与绿色生产

建立废料分类回收体系，2024年钢材边角料回收率95%，委托专业机构再加工为建筑用钢，年减少固废产生量1200吨；

推广“无纸化办公”，2024年办公用纸量同比下降30%，生产计划、质检报告等关键文件实现电子化流转。

（四）环境绩效数据

指标	2024年数据	同比变化（2023年）
单位产品综合能耗	152吨标煤/吨	-25%
COD排放总量	1.2吨	-18%
固废综合利用率	95%	+5%
清洁能源占比	35%	+10%

五、未来展望

2025年，公司将以“双碳”目标为引领，重点推进以下工作：

1.环境责任深化：投资建设光伏电站，2025年清洁能源占比提升至45%；启动碳足迹认证，探索产品全生命周期碳管理；

2.利益相关方协同：扩大“绿色供应商”覆盖至80%，建立员工“技能-薪酬”动态调整机制；

3.社区共建：设立“乡村振兴专项基金”，支持周边村特色农业发展，计划新增就业岗位50个。

山西众立法兰有限公司将始终以“责任立企、绿色发展”为理念，与利益相关方携手，为推动经济、社会、环境可持续发展贡献力量。

 

山西众立法兰有限公司

2024年12月